In der Regel ist die Beendigung eines Arbeitsverhältnisses durch einen Kündigungsvertrag wirtschaftlich am sinnvollsten. In vielen Fällen wird eine gegenseitige Vereinbarung getroffen, das Arbeitsverhältnis mit einem Kündigungsvertrag oder einer gerichtlichen Einigung zu beenden. Kündigungsverträge müssen in schriftlicher Form abgeschlossen sein. Das bedeutet, dass beide Parteien das Abkommen selbst unterzeichnen müssen. Um Fehler zu vermeiden, die oft sehr kostspielig sein können, sollte ein Anwalt eingeschaltet werden, bevor ein Kündigungsvertrag geschlossen wird. Was “Crawling and play”-Gruppen bedeutet, sind sie einfache Initiativen von Eltern, die sich in Cafés oder anderen öffentlichen Orten treffen, um Babys miteinander ins Gespräch bringen zu lassen. Ich gebe Ihnen; es wird Ihre Zeit nicht frei, da Sie ein Auge auf Ihr Kind zu halten. Es wird jedoch den Mangel an sozialen Interaktionen mit anderen Kindern, die Ihr Kind erleben kann, aushalten, vor allem, wenn es Ihr erstes Kind ist. Es ermöglicht Ihnen auch, mit anderen Eltern zu chatten, Erfahrungen und Tipps auszutauschen. Manchmal hört man auch von benachbarten Kitas, wie gut sie sind, was man tun sollte, um hineinzukommen, etc. Es ist ein guter Einstieg in Ihre Nachbarschaft und Sie fühlen sich vielleicht weniger allein in der unmöglichen Aufgabe, einen Kita-Platz in Berlin zu finden. Die Schwelle für die Wirksamkeit einer Kündigung ist recht hoch.
Die Beweislast liegt beim Arbeitgeber und die Arbeitnehmer können eine Kündigung vor Gericht anfechten. Um wirksam zu sein, muss die Beschwerde innerhalb von drei Wochen nach Erhalt der Kündigung eingereicht werden. Kann der Fall nicht beigelegt werden, kann das Gericht nur entscheiden, dass die Kündigung entweder wirksam (aus ausreichenden Gründen) oder nicht wirksam ist. Wenn die Kündigung wirksam wird, endet die Beschäftigung am Ende der Kündigungsfrist und der Arbeitnehmer hat keinen Anspruch auf Abfindung (es sei denn, es gibt einen Sozialplan oder Tarifvertrag, der eine Abfindung vorsieht). Ist die Kündigung nicht wirksam, muss der Arbeitnehmer in der vorherigen Position wieder eingestellt werden und ist berechtigt, ab dem Ende der Kündigungsfrist zu zahlen. Der Arbeitgeber kann auf die Verletzung vertraglicher Pflichten eines Arbeitnehmers mit einer verhaltensbedingten Kündigung reagieren. Im Allgemeinen erfordert dies eine Pflichtverletzung des Arbeitnehmers. Das deutsche Gesetz schreibt vor, dass ein Arbeitnehmer mindestens eine Vorwarnung erhält. Eine verhaltensbedingte Kündigung ohne vorherige Herabsende eines Abmahnungshinweises ist ungültig.
Es ist daher ratsam, die notwendigen Vorsichtsmaßnahmen zu treffen, um die Verstöße des einzelnen Mitarbeiters dokumentieren zu lassen, und mit der Personalabteilung oder dem Management zu besprechen, ob in jedem Einzelfall ein Warnhinweis ausgestellt werden sollte. Es tut mir leid, davon zu hören, Manoj! Ich kann Ihnen kein Rechtsgutachten geben, da ich kein Rechtsexperte bin. Es wäre interessant zu sehen, ob der von Ihnen unterzeichnete Vertrag die Verfügbarkeit oder den Zugang zu bestimmten Zeiten garantiert oder ob der Vertrag der Schule das Recht gibt, den Zeitplan zu ändern. Ich vermute Letzteres, aber ich kann wirklich nicht anders, außer ihnen anzubieten, mit Ihnen als Dolmetscher die Schule anzurufen oder zu besuchen.