• schriftlich sein • von Arbeitgebern und Gewerkschaften, die Vertragsparteien des Tarifvertrags sind, unterzeichnet werden • eine Deckungsklausel enthalten, in der angegeben ist, welche Arbeit unter die Vereinbarung fällt • eine klare Erklärung zur Beilegung potenzieller Streitigkeiten zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern haben, einschließlich der 90-Tage-Frist für eine persönliche Beschwerde • Umreißen, wie die Vereinbarung geändert werden kann, in der Regel durch Aufnahme einer Klausel • Angabe eines Ablaufdatums oder eines Ereignisses, wenn die Vereinbarung aufhört • eine Bestimmung enthalten Gemäß der Urlaubsgesetz-Richtlinie 2003, dass Arbeitnehmer mindestens anderthalb Stunden für die Arbeit an Feiertagen bezahlt werden müssen • eine Erklärung dafür liefern, wie Arbeitnehmer geschützt werden, wenn das Unternehmen verkauft, übertragen oder abgeschlossen wird. Ein Tarifvertrag kann Dauer-, Vollzeit-, Teilzeit-, Befristet- und Gelegenheitsbeschäftigte umfassen, aber er gilt nicht unbedingt für alle Beschäftigten an Ihrem Arbeitsplatz. Nein, während gewerkschaftsfremde Mitglieder als Kollektivgruppe mit einem Arbeitgeber verhandeln können, können ihre Verhandlungen nicht in einem ratifizierten Tarifvertrag enden, sondern als Einzelvertrag betrachtet werden. Dies ist eine etwas andere Vereinbarung, die unterschiedlichen Regeln unterliegen kann. Während also gewerkschaftsfremde Mitglieder in einer Gruppe mit einem Arbeitgeber verhandeln können, weil sie keine Gewerkschaftsmitglieder sind, gilt sie nicht als Tarifvertrag Eine an einen Tarifvertrag gebundene Person kann mit ihrem Arbeitgeber auch über zusätzliche individuelle Geschäftsbedingungen einigen. Zusätzliche Bedingungen: Ein Tarifvertrag läuft bis zu einem früheren Zeitraum von 12 Monaten oder bis zu seiner Ablösung, wenn die Gewerkschaft oder der Arbeitgeber vor ablaufendem Ablaufdatum mit den Verhandlungen beginnt. Abgesehen von den oben genannten Anforderungen entscheiden die Parteien, was im Tarifvertrag steht (es sei denn, die Arbeitsagentur wird aufgefordert und stimmt zu, die Vertragsbedingungen festzulegen). Es gibt Regelungen, die in Tarifverträgen festgehalten werden, die nicht in den Rechtsvorschriften geregelt sind. Diese Art von Fragen sind zum Beispiel Reisekosten, Urlaubsbonus, zusätzliche freie Tage (genannt “pekkasvapaat”) oder Krankengeld oder Mutterschaftsurlaubsgeld.