Sie haben das Recht, Lohnerhöhungen oder Verbesserungen der Bedingungen für Ihre Arbeit zu erhalten, die während Ihres Urlaubs stattgefunden haben. Sie müssen Ihren Arbeitgeber mindestens 15 Wochen vor Fälligkeit des Babys schriftlich über Ihre Absicht informieren, Vaterschaftsurlaub zu nehmen. Ich plane, jeden Versuch zu unternehmen, alle meine Aufgaben mit hoher Priorität zu erfüllen, bevor ich beurlaubt werde. Ich plane auch, einige meiner täglichen Aufgaben an Jessica und Kira zu delegieren, die eng mit mir bei einer Reihe von Kundenkampagnen zusammengearbeitet haben. Ich bin zuversichtlich, dass sie in meiner Abwesenheit die Arbeit managen können. Insbesondere Kira wird in der Lage sein, kundenfragen zu beantworten und während meiner Freizeit neue Kampagnen zu haben. Bitte lassen Sie mich wissen, wenn Sie irgendwelche Bedenken über diese Empfehlung haben oder wenn Sie andere Vorschläge für meine Arbeitsbelastung haben, während ich weg bin. Wenn Sie planen, Urlaubszeiten zu nehmen, die durch Arbeitsblöcke getrennt sind, müssen Sie Ihren Arbeitgeber mindestens acht Wochen vor jedem Urlaub, den Sie nehmen möchten, informieren. Drücken Sie aufrichtigen Dank für die Unterstützung Ihres Arbeitgebers aus, der sich nach der Geburt Zeit von der Arbeit nimmt. Es ist wichtig, ihnen für ihr Verständnis zu danken.
Stellen Sie sicher, dass Ihr Brief gut formatiert ist und professionell und poliert aussieht. Verwenden Sie eine saubere Schriftart, die leicht zu lesen ist. Verwenden Sie Leerraum effektiv. Verwenden Sie Überschriften effektiv. Verwenden Sie keine winzige Schriftart oder schieben Sie Ihre Ränder heraus, nur um mehr Informationen einzupacken. Was Sie tun, wird offensichtlich sein. Ein Arbeitgeber kann einen Arbeitnehmer im Elternurlaub durch einen neuen Arbeitnehmer ersetzen, der befristet eingestellt wurde. Eltern, die den Elternurlaub teilen und ihren Mutterschafts- und Elternurlaub kombinieren, können bis zu 86 Wochen Gesamturlaub in Anspruch nehmen (nur der Elternurlaub kann geteilt werden). Verwenden Sie Ihr Anschreiben, um die Fähigkeiten und Attribute zu präsentieren, die Ihr Arbeitgeber möchte. Zeigen Sie Ihr Interesse an dem Feld, für das Sie sich bewerben.
Zeigen Sie ein wenig Von Ihrer Persönlichkeit und Ihrem Sinn für Antrieb. Zeigen Sie auf Ihre relevanten Interessen. Seien Sie vorsichtig, wenn Sie Ihr eigenes Horn zu laut zu tooting. Sie wollen nicht, dass der Leser denkt, Sie seien egogetrieben. Während des Mutterschaftsurlaubs können Sie und Ihr Arbeitgeber bis zu 10 “Keeping in touch” (KIT) Tage haben – diese können für Trainingstage oder Team-Events verwendet werden, die Ihnen die Rückkehr an den Arbeitsplatz erleichtern können. Während meines Mutterschaftsurlaubs konzentrierte ich mich auf die Aufrechterhaltung und Verbesserung meiner Fähigkeiten. Dazu gehörten die Anmeldung zu einem Online-Kurs, Weiterbildung und die Teilnahme an einer Verkaufskonferenz, um sicherzustellen, dass ich mit Branchenereignissen auf dem Laufenden blieb. (z. B.
in Adoptionsfällen oder wenn die Mutter keinen Mutterschaftsurlaub in Anspruch nimmt) Der Arbeitnehmer ist jedoch nicht mit sofortiger Wirkung vor einer Kündigung wegen schweren Fehlverhaltens geschützt. Die Kündigung eines Arbeitsvertrages führt daher zum Ende des Elternurlaubs, und der Arbeitnehmer muss die bereits während des Elternurlaubs bereits erhaltenen Zulagen zurückzahlen. Es sei darauf hingewiesen, dass nach Beginn des Elternurlaubs die Art des Urlaubs nicht mehr geändert werden kann. 24. Kann ein Arbeitgeber einen Arbeitnehmer entlassen oder entlassen, weil er schwanger ist oder Mutterschafts-, Mutterschafts-, Mutterschafts- oder Ruhe- oder Elternurlaub beantragt hat oder beantragen will? Elternurlaub muss nicht in einem kontinuierlichen Abschnitt genommen werden, sondern in einwöchigen Blöcken (es sei denn, Ihr Kind hat eine Behinderung).