Die Angabe des Kündigungsgrundes dient als Aufzeichnung und hilft dem Mitarbeiter zu wissen, warum er entlassen oder gefeuert wird. Wenn der Mitarbeiter aus gründendem Grund gekündigt wird, müssen Sie unbedingt einschließen, ob dem Mitarbeiter Warnungen, die Daten der Warnungen und die Schrift- oder verbalen Warnungen angezeigt wurden. Das Fair Labor Standards Act enthält keine Anforderungen, die besagen, dass ein Arbeitgeber ein Kündigungsschreiben vorlegen oder einen Mitarbeiter vorzeitig über seine Entlassung informieren muss, es sei denn, ein Arbeitnehmer ist Teil einer Gewerkschaft oder eines Tarifvertrags. Darüber hinaus müssen einige Arbeitgeber möglicherweise bei Massenentlassungen und großen Unternehmensschließungen von Fall zu Fall vorarbeiten. Was sind also die Kernelemente, die jedes Kündigungsschreiben enthalten sollte? Die Antwort darauf hängt von Ihren Gründen für das Abfeuern ab. Ein Kündigungsschreiben ist eine aufforderungswillige Kündigung, die einen Mitarbeiter darüber informiert, dass er von seinem derzeitigen Arbeitsplatz entlassen wird. In diesem Schreiben werden die Gründe für den unfreiwilligen Umsatz aufgeführt, die nächsten Schritte des Mitarbeiters aufgeführt und etwaige Leistungen oder Vergütungen erläutert, die er erhalten wird. Kündigungsschreiben werden auch als Trennungsschreiben, Kündigungsfrist oder Kündigungsschreiben bezeichnet. Und als letzte Vorsichtsmaßnahme ist es immer ratsam, einen Rechtsbeistand vorzubereiten oder zu überprüfen, wenn eine schriftliche Kündigung vorliegt. Unternehmen sind nicht verpflichtet, einen Arbeitnehmer vor Kündigung oder Entlassung zu kündigen, es sei denn, der Arbeitnehmer ist vertraglich gebunden oder durch einen Gewerkschaftsvertrag abgedeckt. In diesem Fall wird das Arbeitgeber-Arbeitnehmer-Verhältnis durch die Vertragsbedingungen geregelt.
Lesen Sie die folgenden Beispiele für Kündigungsschreiben, um Ihnen beim Schreiben zu helfen: (Download kostenloser Richtlinie zum Modellzurbeendigung der Beschäftigung, einschließlich Best Practices für HR und rechtlichem Hintergrund.) Während die meisten Arbeitgeber nicht verpflichtet sind, ein Kündigungsschreiben vorzulegen, entscheiden sich viele dafür, einen guten Ruf des Unternehmens zu bewahren und Aufzeichnungen für rechtliche Zwecke zu führen. Am 15. Februar 2020 hatten Sie eine dritte Abwesenheit ohne Urlaub, was zu Ihrer Kündigung führte. Die folgenden Briefvorlagen können Ihnen beim Schreiben von Kündigungsschreiben für verschiedene Kündigungssituationen helfen. Es gibt verschiedene Situationen, die zu Einer Kündigung des Arbeitsverhältnisses führen. Hier ist eine allgemeine Vorlage, die als Grundlage für Kündigungsschreiben verwendet werden kann, die auf Fehlverhalten oder unbefriedigende Leistung zurückzuführen sind. In diesem Beispiel wird davon ausgegangen, dass der Arbeitgeber alle geeigneten Schritte unternommen hat, um die Person zu warnen, zu helfen und der Person angemessene Zeit und Gelegenheit zu geben, das beleidigende Verhalten einzustellen oder ihre Leistung zu verbessern, und dass eine abschließende Sitzung stattgefunden hat, bei der die Entlassung mündlich mitgeteilt wurde. Im Folgenden finden Sie eine Version unserer Mitarbeiter-Beendigungsbriefvorlage, die Sie kopieren und einfügen können, sowie Ratschläge, wie Sie einen Brief schreiben können, um einen Mitarbeiter zu kündigen.
Ihr letzter Gehaltsscheck wird an Ihre Adresse gesendet. Ihre Gesundheitsleistungen bleiben 60 Tage ab dem Kündigungsdatum des 20. Februar in Kraft. Die Arbeitgeber müssen angemessene Kündigungs- und Entlassungsverfahren anwenden, um sicherzustellen, dass der Prozess des Ausscheidens für den Arbeitnehmer fair, mitfühlend, professionell und rechtlich korrekt ist. Organisationen sind streitbar und können mit harten Strafen geahndet werden, wenn die Beendigung des Arbeitsverhältnisses aus irgendeinem Grund nicht ordnungsgemäß behandelt wird. Der nächste wichtige Teil eines Kündigungsschreibens ist die Erklärung, wie sich die Vergütung und die Leistungen des Arbeitnehmers nach Beendigung seiner Beschäftigung auswirken. Dies kann Abfindungen, Zahlungen für nicht genutzte Urlaubstage und alle anderen geschuldeten Gehälter umfassen. Lassen Sie sie außerdem wissen, was mit ihren Krankenversicherungs-, Lebensversicherungs- und Pensionskassen geschehen wird. Hier ist eine Kündigungsbriefvorlage, die Ihnen beim Entwurf Ihres Schreibens hilft: Ein Kündigungsschreiben benachrichtigt einen Mitarbeiter, dass er gefeuert wurde, listet die nächsten Schritte auf, die er unternehmen muss, und erklärt die Leistungen oder Entschädigungen, die er erhalten soll.