Diese vorgeschlagenen Verordnungen stehen im Einklang mit Abschnitt 3 der Bekanntmachung 2019-92, der vorsah, dass bis zur Erteilung weiterer Leitlinien jeder Hinweis auf eine Quellenbefreiung in den Verordnungen und Leitlinien nach Abschnitt 3402 so angewendet wird, als handele es sich um einen Verweis auf eine Quellensteuerzulage. [20] Das vorgeschlagene S. 31.3402(f)(1)-1(b) schreibt die Einbehaltungsbeihilfe vor, auf die ein Arbeitnehmer Anspruch hat, und daher beruht die maximale Einbehaltungsbeihilfe, auf die der Arbeitnehmer Anspruch hat, auf diese Definition. Entsprechend haben der IRS und das Finanzministerium festgestellt, dass die Nachdrucke gemäß . 31.3402(f)(2)-1(g)(2), einschließlich eines Sperrschreibens oder eines Änderungsbescheids, die der IRS später einem Sperrschreiben zur Änderung des Anmeldestatus eines Mitarbeiters und/oder der zulässigen Einbehaltungszulage ausstellen kann, aktualisiert werden, um die Einbehaltungsverfahren des Formulars W-4 für 2020 widerzuspiegeln. Diese Verordnungsvorschläge aktualisieren den Verweis auf die Quellenberichtigungsbescheinigung, wenn ein Arbeitnehmer, der einem Sperrbrief unterliegt, mehr Einbehaltung verlangt oder weniger einbehalten verlangt, um dem vorgeschlagenen . 31.3402(f)(1)-1(b) (definition der Quellenzulage, auf die der Arbeitnehmer Anspruch hat) zu entsprechen, 2(i)-1(a)(1) und (2) (für freiwillige Erhöhungen des Betrags der Einbehaltung, die nicht anderweitig gemäß Abschnitt 3402 vorgeschrieben sind) und vorgeschlagener Artikel 31.3402(l)-1(b) (für den Anmeldestatus vorgesehen, den ein Arbeitnehmer auf dem Formblatt W-4 geltend machen kann). Ist ein Arbeitgeber verpflichtet, eine in einem Sperrschreiben oder änderungsaufforderung vorgeschriebene maximale Einbehaltungszulage zu beantragen, und stellt der Arbeitnehmer dem Arbeitgeber anschließend ein neues Formblatt W-4 zur Hand, so hat der Arbeitgeber dieses neue Formblatt W-4 nur dann in Kraft zu setzen, wenn er vom Arbeitgeber verlangt, mehr Einkommensteuer einzubehalten, als es im Sperrbrief oder in der Änderungsmitteilung vorgeschrieben ist. Wenn das neue Formular W-4 dazu führen würde, dass weniger Einkommensteuer von der Start-Print-Seite 8358des des Mitarbeiters einbehalten würde, darf der Arbeitgeber das Formular W-4 nicht in Kraft setzen. Hat der Arbeitgeber gemäß Abschnitt 3402(f)(3)(B) eine gültige Quellenbescheinigung für einen bestimmten Arbeitnehmer und der Arbeitnehmer eine Imbehaltsbescheinigung vorlegt, die während des Kalenderjahres wirksam wird, so hat der Arbeitgeber die Bescheinigung mit Beginn der ersten Lohnabrechnungsperiode (oder der ersten Zahlung von Löhnen, die ohne Berücksichtigung einer Lohnperiode geleistet werden) am oder nach dem 30. Tag nach dem Tag, an dem die Bescheinigung ausgestellt wird, in Kraft zu setzen.
Ein Arbeitgeber kann sich dafür entscheiden, eine Quellenbescheinigung früher, aber nicht früher als am oder nach dem Tag der Hinterlegung der Quellenbescheinigung in Kraft zu setzen. Der Arbeitgeber darf bis zum nächsten Kalenderjahr keine Quellenbescheinigung in Kraft setzen, die im nächsten Kalenderjahr gemäß Abschnitt 3402(f)(2)(C) in Kraft tritt. Diese vorgeschlagenen Verordnungen wiederholen diese gesetzlichen Vorschriften. Darüber hinaus enthalten diese Verordnungsvorschläge gemäß Art. 3402(l)(l)(A) eine Regel, die dem S. 31.3402(l)-1(c) der geltenden Verordnung enthäut ist, und sehen vor, dass ein Arbeitnehmer nicht den gemeinsamen Anmeldestatus für Verheiratete auf dem Formblatt W-4 wählen darf, wenn der Arbeitnehmer aufgrund eines Scheidungs- oder unterhaltspflichtigen Scheidungs- oder Unterhaltsdekrets rechtlich von seinem Ehegatten getrennt ist.